Personal und Wissensmanagement

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Personal und Wissensmanagement

updated by rck, 2005-01-16

(german only) Dies ist die Zusammenfassung des Kapitels „Personal“ (vom Human Resource Management zu Wissen über Menschen) der Vorlesung Wissensmanagement

Welche Funktionen werden beim Personalmanagement unterschieden?
Was versteht man unter Human Resource Management?
Was versteht man unter einer Job- und Rollenanalyse?
Beschreiben Sie Skills für einen Tutor!
Was wird beim Karrieremanagement gemacht?
Nennen Sie Transaktionen, die bei HR-XML behandelt werden
Aus welchen Bestandteilen besteht eine Kompetenzbeschreibung in HR-XML?
Wofür werden vCards verwendet?

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Welche Funktionen unterscheidet das Personalmanagement?
Personalbedarfplanung Personalgewinnung Personalentwicklung Personaleinsatz

Was versteht man unter Human Ressource Management?
Traditioneller Weise ist das Human Ressource Management die Personalverwaltung in einem Unternehmen. Inzwischen werden viele Dinge der Personalverwaltung automatisiert. Man denke beispielsweise an die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Das Human Ressource Management hat Fokus auf weiche Skills, siehe zB Job Analyse.

Was versteht man unter Human Ressource Management?

Traditioneller Weise ist das Human Ressource Management die Personalverwaltung in einem Unternehmen. Inzwischen werden viele Dinge der Personalverwaltung automatisiert. Man denke beispielsweise an die Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Das Human Ressource Management hat Fokus auf weiche Skills, siehe zB Job Analyse.

Was versteht man unter einer Job- und Rollenanalyse?
Eine Job Analyse analysiert den Inhalt eines Berufes, beispielsweise Studiendekan. Das Ziel ist eine Jobbeschreibung, die den nächsten Jobinhaber charakterisiert. Beispiele: allgemeine Beschreibung (warum gibt es den Job?) typische Aufgaben für welche Leistungen verantwortlich? Entscheidungsbefugnisse, organisatorische Einordnung Motivierungsfaktoren, Karrieremöglichkeiten Umgebungsfaktoren, Arbeitsbedingungen Bei der Rollenanalyse wird die Jobanalyse um Skills erweitert. Ein Mitarbeiter kann mehrere Rollen füllen, die Rollenanalyse definiert Erwartungen an die Rolle sowie etwaige Inkompatibilitäten mit einer Rolle.

Was versteht man unter einer Job- und Rollenanalyse?

Eine Job Analyse analysiert den Inhalt eines Berufes, beispielsweise Studiendekan. Das Ziel ist eine Jobbeschreibung, die den nächsten Jobinhaber charakterisiert. Beispiele:

allgemeine Beschreibung (warum gibt es den Job?)
typische Aufgaben
für welche Leistungen verantwortlich?
Entscheidungsbefugnisse, organisatorische Einordnung
Motivierungsfaktoren, Karrieremöglichkeiten
Umgebungsfaktoren, Arbeitsbedingungen

Bei der Rollenanalyse wird die Jobanalyse um Skills erweitert. Ein Mitarbeiter kann mehrere Rollen füllen, die Rollenanalyse definiert Erwartungen an die Rolle sowie etwaige Inkompatibilitäten mit einer Rolle.

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Beschreiben Sie die Skills für einen Tutor
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